Les études scientifiques rapportent régulièrement les grandes difficultés que les membres de la diaspora afro-caribéenne s’étant établis dans les pays industrialisés éprouvent à intégrer le domaine socio-économique. Bien que ces terres d'accueil se trouvent de plus en plus en situation de pénurie de main-d’œuvre, ils parviennent difficilement à inclure les minorités ethniques et bénéficier de leur plein potentiel. L’intégration économique des professionnels des minorités ethniques a un impact majeur pour le groupe majoritaire et le continent africain. Nous vous proposons quelques pistes de solution qui assureront une intégration réussie des membres de nos communautés sur le marché de l’emploi.
Lorsqu’on traite de la question de l’intégration des minorités ethniques sur le marché du travail, il est souvent question de problèmes. Ainsi, on indique que leur niveau d’emploi est plus bas que celui de l’ensemble de la population, tandis que leur niveau de chômage est plus élevé. On relate également qu’ils sont surreprésentés dans des emplois peu qualifiés et que leurs revenus sont beaucoup plus faibles que ceux de la population en général. Il est alors tentant de se demander si la présence de la diaspora est nécessaire dans ces sociétés d’accueil.
Le visage changeant du marché de l’emploi
Le vieillissement de la population des pays industrialisés, en raison de la surreprésentation des baby-boomers, l’augmentation de l’espérance de vie et le faible taux de natalité ont un impact direct sur le marché du travail. Par conséquent, il y aura un manque important de main-d’œuvre qualifiée sur le marché du travail.
Il est indiqué que tous les pays industrialisés auront recours à l’immigration afin de supporter leurs économies et leurs services sociaux. Plus précisément, avant 2030, le Canada aura besoin de 11 millions d’immigrants, le Japon, 17 millions, les États-Unis, 35 millions et l’Union européenne, 80 millions.
En ce qui concerne l’appartenance ethnique sur le marché du travail, tandis que les hommes blancs ont toujours représenté la majorité de la main-d’œuvre dans le passé, ce sont maintenant les personnes d’origine étrangère et les immigrants qui représentent la majorité de la croissance nette prévue pour la main-d’œuvre, et ce plus particulièrement chez les jeunes travailleurs.
La diaspora afro-caribéenne doit donc commencer à se voir comme un acteur important sur le marché du travail. Cependant, ceci ne signifie pas automatiquement que le marché du travail est prêt à l’accueillir.
3 Stratégies favorisant une intégration réussie sur le marché de l’emploi
Plusieurs éléments sont à notre disposition afin que nous devenions une main-d’œuvre mieux qualifiée et plus performante. Nous vous présentons 3 stratégies qui favorisent une intégration réussie sur le marché de l’emploi.
Éducation
Plus une personne est instruite, plus elle aura de chances d’obtenir un bon travail. Or, les personnes d’origine étrangère ont généralement un niveau d’instruction «reconnu» plus faible que les membres du groupe majoritaire. De plus, les minorités ethniques ont souvent des diplômes dans des formations sans débouchés, ce qui veut dire qu’ils ne se procureront pas un emploi précis. Il est donc important de s’informer des perspectives actuelles et futures du marché de l’emploi afin de bien choisir sa carrière.
Les moyens pour le faire sont bien sûr de faire des recherches sur internet mais également d’aller rencontrer des personnes qualifiées qui pratiquent cette profession. Ces gens vous renseigneront sur les vraies conditions de travail.
En outre, il est également très utile de s’inscrire dans un établissement scolaire qui est bien classé. Les employeurs se basent, entre autres, sur l’institution où les candidats ont suivi leur formation pour faire leur choix.
La maîtrise des langues officielles du pays où l’on réside est un facteur déterminant d’intégration et de progression sur le marché de l’emploi. Prenons par exemple le Canada (anglophone et francophone) et la Belgique (néerlandophone et francophone) : la connaissance de ces langues assure une plus grande mobilité pour décrocher un emploi.
Réseau
Le réseau se définit comme toutes les personnes clés (la famille, les amis, les professeurs, les collègues, les employeurs, etc.) sur lesquelles une personne peut compter pour lui fournir de l’information sur le marché du travail. En effet, les gens préfèrent en général donner un emploi aux personnes qu’ils connaissent. Voici des stratégies que les étudiants et les professionnels doivent adopter afin d’accroître leur réseau.
Étudiants
Au cours de votre formation académique, il est important d’entrer régulièrement en contact avec des enseignants qui travaillent dans votre domaine. Concrètement, vous pouvez aller discuter avec eux du contenu du cours durant leurs heures de rendez-vous, leur faire part de vos disponibilités à travailler avec eux à titre de stagiaire, etc. Le bénévolat dans une entreprise de votre domaine est une occasion en or d’apprendre davantage sur le métier et de développer des relations qui vous seront utiles lorsqu’arrivera le moment où vous chercherez un emploi.
Professionnels
Il est important de se mettre en contact avec les employés seniors car ces derniers connaissent très bien leur métier. En discutant régulièrement avec eux, ils vous transféreront leur expertise, ce qui facilitera votre intégration dans l’entreprise. De votre côté, vous pourrez les aider à mieux comprendre et maîtriser les nouvelles technologies (internet). Tout le monde sort gagnant !
Le Mentorat
Un mentor est une personne d’expérience qui investit son expertise dans un employé afin de favoriser le développement de ses compétences et sa progression à l’emploi. Cette personne peut également vous mettre en contact avec son réseau pour que vous progressiez plus rapidement. Le mentorat est donc d’une importance capitale en tant qu’outil de développement de carrière.
Comment trouver un mentor? D’abord, vous devez avoir défini le domaine professionnel qui vous intéresse et identifier ce que vous attendez d'un mentor. Ensuite, vous devez trouver une personne dont vous partagez le point de vue, qui respecte vos valeurs et avec qui vous avez des affinités. Cette personne peut être contactée personnellement ou par l’entremise d’associations (le réseau des anciens, les clubs sportifs, les centres culturels, etc.).
La diaspora promeut le développement en Afrique et aux Antilles
En conclusion, nous observons que le choix d’une formation académique avec de bonnes perspectives d’emploi, la maîtrise de la langue officielle et l’élargissement de notre réseau sont des facteurs clés qui contribuent à améliorer la position des minorités ethniques sur le marché du travail des pays industrialisés.
Chaque année, la diaspora afro-caribéenne transfère des milliards en Afrique et aux Antilles. Ce support économique des migrants est d’une grande importance pour le développement du continent. Une intégration réussie sur le marché de l’emploi serait donc l’une des meilleures contributions que pourrait apporter chaque membre de la diaspora.